"Boss, Udah Kerja 2 Tahun Nih, Bagi Gaji Naik Dong!" – Jangan Terburu-Buru Mengiyakan!
Setiap menjelang lebaran atau masa kerja habis setahun, Karyawan Toko biasanya menagih Loyalty Reward (Naik Gaji). Seringkali Bos merasa iba, langsung memberi kenaikan Rp 300.000 / Bulan (Permanen!). Padahal performa si Karyawan cuma biasa-biasa saja (Setrika masih lelet). Inilah Awal Mula Pembengkakan Fix-Cost Yang Membunuh Bisnis Anda Berlahan-Lahan!
Sebagai pengatur Jantung Ruko. Anda Harus Sangat Paham. Gaji Pokok Bukanlah Bantuan Sosial/Donasi Panti Asuhan!. Kenaikan gaji mutlak HARUS Berbanding Lurus dengan Prestasi Pemasukan Yang Karyawan Itu Berikan Kepada Toko.
Tiga (3) Syarat Mutlak / Indikator Boleh Naik Gaji
Buat Papan Tulis Evaluasi Karyawan Di Ruang Istirahat. Gaji Hanya Naik Jika:
- Omzet Tumbuh Nyata (Bukan Angan Angan): Jika Sepanjang Tahun 1 Omzet Perbulan mentok Di 10 Juta. Tiba-Tiba Di Tahun 2, Saldo Omzet Tembus Rp 15 Juta. MAKA KARYAWAN BERHAK MEMINTA JATAH Atas hasil kerja Extra keras mereka di tahun itu.
- Nol Komplain Hilang (Zero Loss Property): Karyawan Boleh Minta Naik gaji asalkan Dalam 6 Bulan Terakhir, Tida ada Satupun Kemeja Berubah Warna Luntur, Celana Hilang Tertukar. (Cacatan Rekam Jejak Mutlak Bersih!).
- Skill Multi-Taksing (Multi-Peran) Meningkat: Dulu dia cuma Nyuci Basah Aja (Gak bisa Nyetrika). Sekarang Dia sudah Bisa Packing Kardus Eksekutif Sekaligus Megang Mesin Point Of Sales Kasir Sendirian! *Karyawan yang Skill-nya Nambah, Harganya Harus Naik Dong Boss!*
Trik Master Klasik: "Naikkan Bonus-nya, Jangan Gaji Pokok-nya!"
Kesalahan Terparah Toko Sebelah: Karyawan digaji Rp 1.500.000 / Bulan. Bos melihat Omzet Lebaran Rame. Bos Langsung Merubah Gaji Si Karyawan Secara Permanen Menjadi Rp 2.000.000 / Bulan Mulai Bulan Depan.
Kenapa Ini SANGAT BODOH & FATAL?
Saat Lebaran Habis (Bulan Biasa), Omzet Terjun Bebas Sepi Kembali ke Rp 6 Juta/Bulan. Boss TETAP WAJIB MEMBAYAR PEGAWAI TERSEBUT RP 2 JUTA! Boss langsung Keringat Dingin karena Laba Kotor habis buat Gaji Karyawan Baru yang Overpriced (Kemahalan).
Solusi Penyelamatan Arus Kas (Variable Costing):
- Karyawan Datang Menuntut Gaji Naik.
- Boss Menjawab: "Boleh Mba, Kamu rajin. Gaji Pokok kamu TETAP 1.5 Juta ya. TAPI Mulai Bulan Ini, Setrikaan Extra diatas 10 Kg Per Hari Kamu, AKAN SAYA HARGAI SEBESAR 2000 Perak/Kg Nya! (Uang Bonus Insentif Baju Banyak)."
- EFEK MAGIS NYA: Si Tukang Setrika Akan Ngamuk Semangat Nyuci Banyak-Banyak Biar Gajinya bisa Rp 2,5 Jt Bulan Ini! Padahal 1 Juta Nya itu dari Keringat EXTRA Setrikaan Yang Duit Baju Nota nya juga Sangat Berlimpah Masuk Laci Bos. (Semua Sama Sama Bahagia Win-Win Solution!).
Waspada Ancaman Resign (Keluar) Dadakan!
Karyawan sering Menggretak: "Kalu Gaji Gak Naik 2 Juta Saya Keluar Aja Mas!"
Jika Tukang Setrika itu kualitas nya Parah, Kerjanya Ngobrol, Baju Sering Bau Apek. Boss Harus Punya Nyali Menjawab: "Ya Silahkan Keluar Hari Ini Juga Mba. Ini Sisa Gajimu Bulan Ini. Pintu Disana!".
Jangan Gadaikan Ruko Anda Hanya Karena Takut Mencari Orang Bekerja Baru. Di Luar Sana Masih Ribuan Orang Membutuhkan Tukang Pabrik Sabun / Strika Rapi!
Formulir Peringatan KPI Karyawan Bulanan
Kami sediakan PDF Alat Penilai Rapor Rapot (KPI) Tukang Setrika Harian. Kasih Kertas Ini saat Wawancara Hari Pertama. Karyawan akan Sadar bahwa Boss Menilai Kinerja Secara Angka Poin. Bukan Hanya Mengucap Janji Manis.
Atur Uang Borongan / Bonus Setrika Otomatis Di Aplikasi SatrioDev!
Aplikasi SatrioDev POS Mempermudah Eksekusi Gaji Variable Boss! Di Dalam Menu Pengaturan Pegawai ada Kolom: [Komisi Setrika Per KG: Rp 1.500]. Tiap Selesai Menyelesaikan Timbangan, Aplikasi Mem-Booking Angka Rp 1.500 Mengalir Murni Ke Dompet Virtual Karyawan Tersebut. Owner Bisa Memantau Dari HP Berapa Puluh Kilogram Setiap Pegawai Bekerja! Boss Terlihat Adil, Pegawai Senang Merasa Usahanya Dihargai Tanpa Minta Gaji Naik Buta!
Kesimpulan Penutup Akhir
Orang Lemah Akan Takluk Pada Amukan Emosional Penagihan Gaji Karyawan Tua Yang Malas. Jadilah Boss Bermental Besi. Gaji Disesuaikan Dengan Kontribusi Menghasilkan Serangan Rupiah Dari Pelanggan Ke Dompet Ruko. Bukan Berdasarkan Jam Datang Berapa Menit. Tunjukkan Kesuksesan Outlet Di Akhir Tahun Dibangun Atas Keringat Extra Bersama!